Az álláskeresés nem akkor kezdődik, amikor megszűnik az állásunk, vagy felmondtak nekünk. Hanem jó, ha folyamatosan résen vagyunk, mert sosem tudhatjuk, hol indul egy projekt, vagy olyan tevékenység, ami bennünket érdekelhet. Nyilván nem életszerű, hogy akkor is az állásportálok hirdetéseit bújjuk, amikor éppen passzív álláskeresők vagyunk, de érdemes megfontolnunk, hogy kifejezzük-e az érdeklődésünket azzal, hogy regisztrálunk adatbázisokba.

Ha ön egy klasszikus állásportálhoz regisztrál, nem tudhatja, hogy a pályázati anyagából a háttérben mit emelnek ki. Előfordulhat, hogy az állásportál olyan információkat hangsúlyoz az ön pályázati anyagából a neki fizető partnereknek, amelyek nem feltétlenül előnyösek az ön számára.

Tipikusan ilyen adat például a kora. Van olyan magyar állásportál, ahol a HR-esek életkorra tudnak szűrni. Lehet ön egy kompetens, ereje teljében lévő negyven pluszos, sosem kerül a horizontjukba, ha a HR-esek 40 alattiakra szűrnek. Noha az önéletrajzunkban nem vagyunk kötelesek (és nem is ajánlott) életkort megadni, sajnos egyes állásportálok e nélkül nem engednek regisztrálni.

Egy új, humánus hozzáállás jelent meg a magyar piacon az IQOM cég gyakorlatában, akiknél az önéletrajzok nem pusztán adatok, hanem a segítőkész kezeikbe kerülve értékes információk.

Az IQOM munkatársai minden egyes álláskeresőt felhívnak telefonon, és egy rövid beszélgetés keretében igyekeznek alaposan megérteni a pályázó igényeit. Majd a kapcsolati ökoszisztémájukon keresztül felkeresik a potenciális munkaadókat, azaz „házalnak”, és megpróbálják eladni azokat az álláskeresőket, akik hozzájuk regisztráltak.

Az állásközvetítés újszerű modellje ez, ami álláspályázó-barát hozzáállást tükröz, szemben a klasszikus állásportálok gyakorlatával, ahol az álláspályázati dokumentumok és információk jól eladható adathalmazok csupán.