Önismereti teszt álláskeresőknek

1. Hogyan tekint a jelenlegi helyzetére és önmagára?

A) Egyre kellemetlenebbnek érzi a helyzetet, ahogy telik az idő és nem talál olyan munkát, ami igazán megfelelő volna az ön számára. Kezdi magát vesztesnek érezni.

B) Alapvetően munkát és megélhetést keres. Úgy gondolja, a jelenlegi munkaerőpiaci helyzet kedvez önnek, előbb vagy utóbb úgyis talál állást.

C) Lehetőségeket lát maga előtt. Lelkes. Értékes erőforrásként tekint magára, aki hasznára lesz a leendő munkaadójának.

2. Milyen állásszerzési stratégiával kezd neki az álláskeresésnek?

A) Önismereti munkát végez, azaz átgondolja, ki is ön valójában, honnan jött és hová tart. Mindezek alapján egy átfogó állásszerzési stratégiát dolgoz ki és valósít meg.

B) Szól az ismerőseinek, hogy valamilyen munka kellene, és értesítsék, ha hallanak valamiről.

C) Frissíti azt az önéletrajzát, amit még az előző álláskeresés során használt. Böngészi az álláshirdetéseket, és elküldi minél több helyre.

3. Milyen az álláspályázati anyaga?

A) Önéletrajzában részletesen felsorolja, hogy az egyes munkahelyeken milyen feladatokat végzett. Motivációs levelében pedig hosszasan részletezi, miért önt válasszák.

B) Minden egyes megpályázott munkakörre külön, testre szabott önéletrajzot készít, és attól függően, mik az elvárások, az eredményeit és kompetenciabeli erősségeit hangsúlyozza ki. Motivációs levele rövid, és világosan kiderül belőle, mi motiválja arra, hogy az adott cégnél dolgozzon.

C) Néhány éve, amikor a legutóbbi munkahelyére került, volt egy szakmai önéletrajza, azzal pályázik most is. Csak a legminimálisabb mértékben igazítja az álláspályázatát az álláspályázati kiírás elvárásaihoz. Motivációs levelében kitér arra, hogy bemutassa az alkalmasságát.

4. Milyen fotót csatol az önéletrajzához?

A) Nem küld semmilyet, akkor sem, ha kérnek, mert ön szerint ez diszkriminációra ad lehetőséget, amit szeretne elkerülni.

B) Olyan, évekkel ezelőtt készült igazolványképet használ, ami nagyon jól sikerült.

C) Profi fotóssal készíttet egy éles és kontrasztos fotót egyszínű háttérrel, néhány ezer forinttért, amin úgy szerepel, ahogyan az interjúra megy, vagy a munkában általában megjelenik.

5. Hogyan dönt arról, hogy milyen cégekhez jelentkezik?

A) Készít egy listát azokról a cégekről, ahol szívesen elhelyezkedne (20-30 cég). Információkat gyűjt a cégekről, utánanéz, hogy dolgozik-e a cégnél ismerőse (ismerősének ismerőse). Felkeresi őket, és további információkat gyűjt, amelyek alapján elgondolkodik azon, hogy mi motiválja, hogy az adott cégnél helyezkedjen el. Ha mindezek után lelkesedést érez, akkor elküldi a pályázati anyagát.

B) Naponta nézi az álláshirdetéseket, és amelyiknél megfelel az összes feltételnek, oda elküldi a pályázati anyagát.

C) Naponta nézi az álláshirdetéseket, és amelyiknél megfelel nagyjából a feltételeknek, oda elküldi a pályázati anyagát.

6. Hogyan lép kapcsolatba a céggel?

A) Önéletrajz és motivációs levél segítségével, ha ezek alapján behívják interjúra.

B) Megnézi, van-e betöltetlen állás az ön által kiválasztott cégeknél. Az álláshirdetésekre való reagáláson túl, az ismerősein keresztül ajánlással, illetve közvetlenül megkeresi a kiválasztott cégeket.

C) Nemcsak álláshirdetésre pályázik, hanem állásbörzékre jár, és ily módon igyekszik hasznos kapcsolatokat kiépíteni a céggel, és álláshoz jutni.

7. Hogyan tudatja másokkal, hogy állást keres?

A) Minden találkozásban keresi a lehetőséget arra, hogy információkat gyűjtsön azokról a cégekről, amelyek érdeklik. Tájékozódik az iparág helyzetéről, a cégkultúráról, az induló projektekről, átszervezésekről, az ön szakterületének helyzetéről az adott cégnél, az osztályvezető emberről, fizetésekről, üres állásokról stb. Ugyanannyi figyelmet szán arra, hogy informáljon másokat arról, miben tudna jövőbeni munkáltatója hasznára válni.

B) Megkérdezni az ismerőseit: „Tudnak-e álláslehetőségről?” Úgy gondolja, az állások jelentős részét a cégek meg sem hirdetik, és többnyire csak ajánlás útján lehet bekerülni.

C) Tudja, hogy fontos lenne másokkal tudatni, hogy éppen állást keres, de nem tudja, hogyan kezdjen hozzá, vagy egyszerűen csak kellemetlennek érzi a helyzetet.

8. Milyen helyet szeretne kapni mások gondolataiban?

A) Nem foglalkozik ilyen kérdésekkel, mivel úgysem tudja ezt befolyásolni.

B) Átgondolja, hogy mi teszi egyedivé, és hogyan tudja ezt hitelt érdemlően bizonyítani és kommunikálni. Igyekszik személyes márkát építeni és hosszú távon gondolkodni (pl. profi LinkedIn-profillal rendelkezik, egyedi önéletrajzsablont használ).

C) Nyilván szeretne jó benyomást kelteni, ezért figyel arra, hogy a pályázati anyaga rendben legyen, és felkészült legyen az állásinterjúra.

9. Hogyan készül az állásinterjúra?

A) Alaposan felkészül, továbbá utánajár a legújabb állásinterjúzási gyakorlatnak (pl. viselkedésalapú interjúk). Mindenképpen törekszik majd párbeszédre, szeretne ön is választ kapni a kérdéseire, hogy eldöntse, szeretne-e egyáltalán az adott cégnél dolgozni.

B) Nem különösebben készül. Úgy gondolja, jól kommunikál, és különben sem ez lesz az első alkalom.

C) Arra törekszik, hogy minél többet elmondjon magáról. Úgy véli, ismeri a tipikus kérdéseket, és már mindenre van jól bevált válasza.

10. Mit szeretne kideríteni az állásinterjún?

A) Felveszik-e?

B) Mettől meddig tart a munkaidő?

C) Szeretne-e a cégnél dolgozni? Ami legalább annyira fontos az ön számára, mint az, hogy a cég szeretne-e önnel dolgozni.

11. Hogyan készül a fizetési igény megbeszélésére?

A) Néhány, a kiszemelt cégnél dolgozó ismerősétől (vagy ismerősei ismerőseitől) tájékozódik a fizetésekről és a juttatásokról. Így van egy intervallum, amiben tudja, hogy magabiztosan mozoghat a tárgyalás során. Fontosnak tartja, hogy lelkesítse a feladat, nem minden a pénz.

B) Sehogy, mivel semmi értelme, úgyis a cég mondja meg.

C) Van egy fizetési elképzelése, amit szeretne megkapni. Ha ezt nem kapja meg, akkor nem vállalja el a munkát.

12. Mit tesz az állásinterjú után?

A) Semmi különöset, vár, hogy értesítsék a következő lépésről.

B) Küld egy köszönőlevelet.

C) Küld egy köszönőlevelet, és követi a stratégiáját, amit folyamatosan finomra hangol egészen addig, amíg megtalálja azt az állást, amit keres!