Az első önéletrajz megjelenését a legendák Leonardo da Vincihez kötik, és ha visszatekintünk az elmúlt néhány száz évre, azt láthatjuk, hogy az önéletrajz számos változáson ment keresztül. A mai munkavállalók jelentős része még küldött be postán vagy faxon önéletrajzot, a mostani fiatalok pedig feltehetőleg nem fogják még kinyomtatni se az általuk készített CV-ket.

Eltűnnek-e a CV-k a jövőben?

Az önéletrajz jövőjéről gondolkodók körében gyakran felmerül a kérdés, vajon eljön-e majd az az idő, amikor teljesen eltűnnek a CV-k? A legtöbb szakember és szakportál válasza erre a kérdésre határozott nem.

Elég nagy az egyetértés abban, hogy a CV mint első lépés egy állás felé, megmarad. Inkább beszélhetünk evolúcióról, mint eltűnésről, hiszen a funkció megmarad, a legjelentősebb változás várhatóan a formátumban és a belső tartalomban lesz.

Google-önéletrajz

A mai, erősen digitális korban talán nem váratlan a jóslat, hogy az önéletrajzok jövője is egyre inkább az online, digitalizált formátumok felé mutat. A toborzó, kiválasztó folyamatokban például egyre nagyobb jelentőséget kap az ún. Google-önéletrajz, ami nem más, mint a digitális lábnyomunk. A legtöbb szakember első dolga ugyanis, hogy egy jó önéletrajz kiszemelése után az adott jelöltet felkutassa a közösségi média felületein.

Ezek a különböző portálok lehetőséget adnak arra, hogy a jelölt megmutassa magát, és ezáltal segíthetnek a kiválasztásért felelős szakembereknek eldönteni, hogy mennyire tudnak majd beilleszkedni a szervezetbe.

Magyarországon leginkább a Facebook és a LinkedIn használt a közösségi médiafelületek közül, bár külföldön a Twitter is jelentős népszerűségnek örvend, a magyar munkavállalók és munkáltatók nem használják kifejezetten.

LinkedIn a CV jövője?

A közösségi média és a professzionális élet jelentős találkozása a LinkedIn, amely a világ legnagyobb üzleti közösségi hálózata. A felhasználói profiloldal gyakorlatilag olyan, mint egy önéletrajz, ahol megjeleníthetjük tanulmányainkat, munkatapasztalatunkat és készségeinket is.

A felület nagy előnye, hogy többféle, valós idejű interakcióra ad lehetőséget, így például volt munkatársaink, vezetőink és beosztottaink formálhatnak rólunk ajánlást, igazolhatják elsajátított kompetenciáinkat. A felület kommunikációs csatornaként is szolgálhat, lehetőséget ad üzenetek küldésére, kapcsolattartásra is.

A LinkedIn folyamatosan egyre nagyobb teret kap a kiválasztási folyamatokban. Professzionális eszköztárával magánemberként nyomon követhetjük, hogy kik találták meg az oldalunkat, milyen nekünk való álláshirdetések jelennek meg a piacon, és azoknak milyen mértékben felelünk meg a konkurenciával szemben.

Kiválasztási szakemberként pedig lehetőségünk nyílik potenciális jelöltek felkutatására, álláshirdetések megosztására, kapcsolatfelvételre. A jelenlegi trendek alapján úgy tűnik, bármi legyen is az önéletrajzok jövője, a LinkedInnek és más, felhőalapú üzleti közösségi oldalaknak jelentős szerepe lesz majd benne.

Szakemberek szerint azonban a LinkedIn nem veszi át az önéletrajz szerepét. Mégpedig azért nem, mert a LinkedInen többnyire csak általános információkat adunk meg magunkról. Egy igazán jó önéletrajz pedig az álláskiírásra van szabva, amit a LinkedInen – nyilvánvaló okokból – nem tudunk megtenni.

A CV jövője lehet a munkáltatói jelentkezési felület is

Az önéletrajzok jövőjének vizsgálatakor a munkáltatói jelentkezési felületekről is említést kell tennünk. Sok, elsősorban multinacionális vállalat üzemeltet saját „karrier”-oldalt, amely a cég kiválasztási folyamatainak automatizálására hivatott rendszert jelent.

A jelölt itt tud jelentkezni a cég állásaira. Saját profilt kell létrehoznia, amelyben gyakorlatilag – egy önéletrajzhoz hasonlóan – adatokat ad meg. Ezek a portálok továbblépnek a kiválasztás első, önéletrajzos körén.

Gyakran tesztelik a pályázót, vagy éppen videóinterjút készítenek – továbbra is teljesen automatizáltan, anélkül hogy ülne a munkáltatói oldalon egy szakember.

Infografikus CV

A tartalom szempontjából fontos megjegyeznünk a vizualitás irányába történő elmozdulást.

Az önéletrajz készítés során vannak, akik szeretnek elrugaszkodni a megszokott formátumoktól, különösen jellemző ez kreatív területre jelentkező pályázókra. A sörösüvegeken és óriásplakátokon történő megjelenéstől kezdve egészen a Google hirdetőfelületéig rengeteg példát találunk – amelyek persze bizonyos körülmények között hozhatnak nem várt eredményeket, de azért alapvetően a legtöbb szakember ezek ellen foglal állást.

A különböző rendkívüli formátumok közül azonban van olyan, amely említést érdemel. Az egyik az infografikus önéletrajz, amely egy erősen vizuális, a szövegen túl illusztrációkat, képeket is alkalmazó formátum.

A dokumentum egésze egy adott dizájn szerint jelenik meg, és elsősorban nyers adatok közlésére alkalmas. Az infografikus CV remek kiegészítője lehet egy pályázati anyagnak, de önmagában nem feltétlenül állja meg a helyét.

Videó-önéletrajz

Sokak fűztek komoly reményeket a videó-CV-k elterjedéséhez, azonban a videó-önéletrajz ellen elég sok érvet össze tudunk állítani. Többek között az informativitás hiányát, a minőséggel járó kockázatokat és a ráfordítandó erőforrások meg nem térülését.

A videó-önéletrajz szintén remek kiegészítője lehet egy pályázati anyagnak, de egyelőre a szakemberek erről sem gondját, hogy ez jelentené az önéletrajz jövőjét.

AI-önéletrajz

Az automatizmust említve elérkezünk a jövőkutatások egyik legizgalmasabb, legfelkapottabb témájához, a mesterséges intelligenciához (Artifical Intelligence = AI). Minél komolyabb és lenyűgözőbb fejlődéseket érnek el ezeken a területeken, annál ijesztőbbé válhat számunkra, hogy egy nap, a talán nem is annyira távoli jövőben, munkáink egy részét átveszik majd a gépek.

A toborzás és kiválasztás területén ez a folyamat valamennyire már meg is kezdődött. Számos cég használ ATS szoftvereket (ATS = Applicant Tracking System, azaz jelölt nyomon követő rendszer), melyek különböző algoritmusok alapján szűrik meg a különböző pozíciókra beküldött számtalan önéletrajzot.

Szerencsére számos cikk foglalkozik azzal, hogy milyen formai és tartalmi kritériumokkal kell önéletrajzunknak rendelkeznie ahhoz, hogy ezen az első, automatizált akadályon átjuthassunk.